ASESORÍA JURÍDICA

  • Lunes a Viernes  9°° a 17°° hrs.

  • Fono Asesoría jurídica 934461095

  • Correo electrónico asesorialaboral.arauco@gmail.com

  • Ley de Protección al Empleo
  • Seguro de Cesantía
  • Ingreso Mínimo Garantizado

LEY PROTECCIÓN AL EMPLEO

¿Qué es la Ley de Protección del Empleo?

  • La Ley establece medidas extraordinarias y de carácter transitorio,
    para proteger la estabilidad de los ingresos y los puestos de trabajo
    para los trabajadores que no pueden prestar servicios o deben ajustar
    sus jornadas de trabajo a causa del virus Covid-19. Las medidas
    extraordinarias permiten que los trabajadores accedan a prestaciones
    y complementos con cargos al Seguro de Cesantía en la cuenta
    individual y en el Fondo Solidario de Cesantía.

1. Suspensión del contrato de trabajo por acto de autoridad.

  • El trabajador que debe permanecer en su hogar sin posibilidad de
    realizar sus labores, podrá suspender el contrato de trabajo
    manteniendo el vínculo contractual con la empresa.
    Esto significa que el trabajador seguirá trabajando para la empresa,
    pero comenzará a recibir ingresos mediante el Seguro de Cesantía,
    con cargo a su Cuenta Individual, y en caso de no tener suficientes
    fondos, con cargo al Fondo de Cesantía Solidario.
    La empresa por su parte deberá continuar pagando las cotizaciones
    previsionales y de salud del trabajador, excluyendo las cotizaciones de
    accidentes de trabajo.

¿Qué trabajadores quedan excluidos del beneficio?

  •  Los trabajadores que no se rijan por el Código del Trabajo.
  • Los trabajadores que no tengan cotizaciones en el Seguro de Cesantía.
  • Los trabajadores que han pactado la continuidad de sus labores o servicios con la empresa desde la declaración del acto de la autoridad sanitaria.
  • Los trabajadores que se encuentren recibiendo un subsidio por incapacidad laboral, ya sea por licencia médica o por un motivo de salud.

¿Quiénes pueden acceder a esta medida?

  • Los trabajadores regidos por el Código del Trabajo, afiliados al Seguro de Cesantía que registren cotizaciones en una de estas dos modalidades:
  •  Trabajadores que registren tres cotizaciones continuas al Seguro de Cesantía en los últimos tres meses antes de la declaración del acto por la autoridad sanitaria.
  •  Trabajadores que registren al menos seis cotizaciones mensuales continuas o discontinuas en los últimos doce meses. Y que tengan dos cotizaciones en los últimos dos meses antes de la declaración del acto por la autoridad sanitaria con el mismo empleador.

¿Cómo se solicita el beneficio?

El empleador es quién debe solicitar el beneficio.

  •  Para los trabajadores dependientes, el empleador deberá solicitar el beneficio a partir del 15 de abril en el sitio web www.afc.cl
  • Para los trabajadores de casa particular, el empleador deberá solicitar el beneficio ante la AFP del trabajador.
  • Ya se encuentra disponible un formulario para el empleador en www.afc.cl para recibir información sobre pasos, fechas e instructivos del beneficio.

2. Pacto de suspensión del contrato de trabajo

Los empleadores cuya actividad se vea afectada total o parcialmente por la crisis generada por el virus Covid-19, fuera de la vigencia del acto o declaración de la autoridad, pueden acordar de manera
individual o colectivamente con sus trabajadores afiliados al Seguro de

Cesantía un pacto de suspensión temporal del contrato de trabajo.
Este pacto tendrá los mismos efectos y se solicitará de la misma forma que la suspensión del contrato por acto de la autoridad.

¿Qué trabajadores quedan excluidos del beneficio?

  • Los trabajadores que no se rijan por el Código del Trabajo.
  •  Los trabajadores que no tengan cotizaciones en el Seguro de Cesantía.
  • Los trabajadores que se encuentren recibiendo un subsidio por incapacidad laboral, ya sea por licencia médica o por un motivo de salud.

¿Quiénes pueden acceder a esta medida?

Los trabajadores regidos por el Código del Trabajo, afiliados al Seguro de Cesantía que registren cotizaciones en una de estas dos modalidades:

  • Trabajadores que registren tres cotizaciones continuas al Seguro de Cesantía en los últimos tres meses antes de la declaración del acto por la autoridad sanitaria.
  •  Trabajadores que registren al menos seis cotizaciones mensuales
    continuas o discontinuas en los últimos doce meses. Y que tengan

dos cotizaciones en los últimos dos meses antes de la declaración del acto por la autoridad sanitaria con el mismo empleador.

¿Cómo se solicita el beneficio?

El empleador es quién debe solicitar el beneficio.

  • Para los trabajadores dependientes, el empleador deberá solicitar el beneficio a partir del 15 de abril en el sitio web www.afc.cl
  • Para los trabajadores de casa particular, el empleador deberá solicitar el beneficio ante la AFP del trabajador.
  • Ya se encuentra disponible un formulario para el empleador en www.afc.cl para recibir información sobre pasos, fechas e instructivos del beneficio.

3. Pacto de reducción temporal de la jornada de trabajo.

Los empleadores podrán acordar con el trabajador de manera
individual o colectivamente reducir hasta en un 50% la jornada de
trabajo.   En este caso, el empleador deberá seguir pagando la
remuneración y las cotizaciones previsionales proporcionales a la
jornada pactada con el trabajador.  Por lo que el trabajador recibirá
adicionalmente a su remuneración y cotizaciones, un complemento
con cargo a su Cuenta Individual del Seguro de Cesantía y, una vez
agotado, con cargo al Fondo de Cesantía Solidario que será de hasta
un 25% de su remuneración, si la reducción de jornada es un 50%
(con tope de $225.000 mensuales).   Además, mantendrán los
beneficios tales como aguinaldos, asignaciones, bonos y otros
conceptos excepcionales o esporádicos. Para poder acceder a esta

medida el empleador se debe encontrarse en cualquiera de las
siguientes situaciones:

  • Que el empleador sea contribuyente de IVA cuya disminución
    promedio de ventas por un periodo de 3 meses consecutivos
    exceda un 20% respecto del promedio de ventas en el mismo
    período de 3 meses del ejercicio anterior.
  • Que se empleador se encuentre en un procedimiento concursal de
    reorganización.
  • Que el empleador se encuentre en un procedimiento de asesoría
    económica de insolvencia.
  • Vivir en una comuna donde esté disponible el programa.
  •  Que el empleador no pueda paralizar sus actividades y necesite
    reducir la jornada de trabajo de sus trabajadores para poder
    mantener su continuidad operacional o para proteger eficazmente
    la vida y salud de sus trabajadores.

¿Cuál es la duración máxima de esta medida?

  • Para los trabajadores con contrato a plazo fijo, la medida podrá
    durar un máximo de tres meses continuos.
  • Para los trabajadores con contrato indefinido la medida podrá
    durar un máximo de cinco meses continuos.

¿Cuál es la duración mínima de esta medida?

  • La medida no podrá tener una duración menor a un mes, tanto
    para trabajadores con contrato fijo como trabajadores con
    contrato indefinido.

¿Qué trabajadores pueden acceder a esta medida?

El trabajador debe cumplir con un número mínimo de cotizaciones al
Seguro de Cesantía, dependiendo el tipo de contrato:

  • Los trabajadores con contrato indefinido deberán contar con diez
    cotizaciones mensuales continuas o discontinuas al Seguro de
    Cesantía, bajo el mismo empleador.
  • Los trabajadores con contrato a plazo fijo deberán contar con cinco
    cotizaciones mensuales continuas o discontinuas.

    ¿Cómo se solicita el beneficio?
    El empleador podrá solicitar el beneficio ante la Dirección del Trabajo
    por su o sus trabajadores. Pronto se habilitará un sitio web para
    poder solicitar este beneficio.

Medidas para Trabajadores Independientes

a. Devolución anticipada de impuesto a la renta

¿En qué consiste?

Anticipación a abril de 2020, de las devoluciones de impuesto que corresponde a personas naturales
(trabajadores dependientes e independientes) por concepto de impuesto a la renta. Se anticipa del
mes de mayo a al mes de abril.

¿Cómo se aplica el beneficio?

Se debe presentar la declaración de impuesto a la renta al SII (formulario 22) hasta el 10 de abril o
hasta el 19 de abril, según lo publicó el SII en su sitio web, y la Tesorería procederá a devolver los montos mediante transferencia electrónica (también se anticiparon las fechas de pago en cheque).

b. Devolución de retención de impuesto de enero y febrero de 2020

¿En qué consiste?

Devolución de los montos retenidos por concepto de impuesto a la
renta aplicable a trabajadores
independientes por las boletas emitidas durante enero y febrero de
2020. El monto retenido
corresponde a un 10,75% desde enero de 2020.

¿Cómo se aplica el beneficio?

La devolución se realizará mediante transferencia electrónica.

ASESORÍA LABORAL

  • Lunes a Viernes 9°° a 17°° hrs.

  • Fono Omil 968496472

  • Correo electrónico: udel.muniarauco@gmail.com

  • Inscripción en Bolsa Nacional de Empleo
  • Solicitud Seguro de Cesantía
  • Postulación Ingreso Mínimo Garantizado
  • Orientación Postulación laboral (Redacción Curriculum, Entrevista Laboral)
  • Postulación a Cursos online Sence
  • Inclusión Laboral